Part-time verticale e indennità di disoccupazione
Con sentenza n. 19253 del 4 settembre 2009, la Cassazione ha affermato che ai lavoratori in part-time verticale su base annua non spetta l’indennità di disoccupazione involontaria per i periodi di non lavoro.
Questo atteso che la stipula di tale contratto non consente, neanche in via analogica, l’estensione del principio regolatore della disciplina della disoccupazione involontaria, in quanto tale rapporto dipende dalla libera volontà del lavoratore contraente.
Ricordiamo che il part-time verticale è quell’attività prestata solo in alcuni giorni della settimana con orario pieno o ridotto.
Ad esempio 8 ore su 3 giorni lavorativi = 24 ore sett. su 40, oppure 6 ore su 4 giorni lavorativi = 24 ore sett. su 40.
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Scritto da marianna e inserito nella categoria: Norme e Leggi
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