Le aziende con personale al disotto delle 20 unità e che assumono lavoratori a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in maternità hanno diritto ad uno sgravio contributivo, tuttavia tale sgravio non si applica se la lavoratrice modifica il titolo di assenza da maternità a ferie, usufruendo di fatto della soluzione di continuità delle ferie accumulate.