Le ultime disposizioni ministeriali prevedono un graduale ritorno alla normalità, con un allentamento delle norme anti Covid, che avrà luogo a partire dal 1° maggio 2022. Lo scenario è destinato a cambiare anche per la sicurezza nei luoghi di lavoro: Che fine farà il Green Pass? Sarà ancora obbligatoria la mascherina? Nell’articolo rispondiamo a queste e altre domande.
Cosa cambia sul luogo di lavoro da Maggio 2022?
A partire dal primo maggio 2022 verrà meno l’obbligo del Green pass sui luoghi di lavoro. con l’unica eccezione per l’ingresso nelle Rsa (almeno fino al 31 dicembre). Chi lavora in ospedali, strutture sanitarie e Rsa ha ancora l’obbligo del Super green pass, quello che si ottiene con il ciclo completo di vaccinazione oppure con una guarigione recente da Covid. Per chi sarà sprovvisto scatterà la sospensione dal lavoro e dallo stipendio fino al 31 dicembre 2022
L’abolizione del Green Pass avrà come conseguenza diretta anche un calo dei tamponi, tenendo in considerazione che molti sono quelli effettuati per ottenere il certificato per il luogo di lavoro. Per quanto riguarda il settore privato, spetta alle singole aziende rinnovare o ridefinire protocolli e accordi: in questi casi non è da escludere la richiesta del tampone.
Le mascherine protettive, obbligatorie fino al 15 giugno, sul posto di lavoro sono invece soltanto raccomandate, specie nei posti particolarmente affollati, come la mensa e l’ascensore. Persiste invece l’obbligo delle mascherine FFP2 per lavoratori, utenti e visitatori di ospedali e strutture sanitarie, incluse le RSA.
Resta invariato l’obbligo di vaccinazione per gli over 50, forze dell’ordine e comparto scuola che, sprovvisti di vaccinazione, rischiano di incorrere in salate sanzioni.
Prevenire e ridurre la trasmissione sui luoghi di lavoro
I piani di prevenzione stabiliti dal ministero includono controlli atti ad eliminare o ridurre le potenziali esposizioni. Ciò comprende:
- Incoraggiare attivamente i dipendenti malati a rimanere a casa. Le aziende dovrebbero implementare politiche e pratiche di supporto che affrontino diversi scenari, inclusi i casi in cui il dipendente mostra sintomi, è risultato positivo (indipendentemente dal fatto che possa essere asintomatico o presintomatico) o abbia un familiare malato.
- Condurre controlli sanitari quotidiani di persona o virtuali. Ciò potrebbe includere lo screening dei sintomi e della temperatura prima che i dipendenti entrino nell’edificio o l’autocontrollo dei lavoratori prima dell’arrivo.
- Integrare i test per COVID-19 nei piani di preparazione, risposta e controllo sul posto di lavoro. Ciò potrebbe includere test sui dipendenti prima che possano entrare nell’edificio, test periodici sui lavoratori o test mirati (ad esempio i nuovi lavoratori o quelli che tornano da un’assenza prolungata).
- Identificare dove e come i lavoratori potrebbero essere esposti a persone con COVID-19 sul lavoro. I datori di lavoro dovrebbero condurre una valutazione dei rischi e determinare quali tipi di controlli o dispositivi di protezione individuale (DPI) sono necessari per ciascuna mansione lavorativa.
- Separare i dipendenti malati. I datori di lavoro dovrebbero disporre di procedure per separare immediatamente qualsiasi dipendente che manifesta sintomi o si ammala durante il giorno.
- Intervenire se un dipendente è sospettato o confermato di avere il COVID-19. Se sono trascorsi meno di sette giorni da quando il dipendente malato si è recato sul posto, provvedere alla chiusura delle aree utilizzate per periodi prolungati dal malato.
- Seguire le raccomandazioni di pulizia e disinfezione dopo un periodo di attesa di 24 ore per ridurre al minimo l’esposizione per gli altri dipendenti.
- Educare i dipendenti sulle misure che possono adottare per proteggersi al lavoro e a casa. Ciò include stare a casa quando si è malati, indossare una maschera quando si è fuori in pubblico, lavarsi spesso le mani e praticare il distanziamento sociale.
Oltre a queste raccomandazioni, tutti i lavoratori dovrebbero continuare a indossare una mascherina e la distanza sociale quando possibile.
