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Si parla di un lavoro part-time quando si è in presenza di un contratto di lavoro con un orario ridotto, parziale rispetto a quello normale che è di 40 ore o meno a seconda del contratto.

La legislazione relativa al lavoro a tempo parziale si è col tempo sempre meglio specificata nella direzione di incentivarne l’uso e assicurare allo stesso tempo l’applicazione ai lavoratori del principio di non discriminazione rispetto ai lavoratori con normale orario contrattuale.

TIPOLOGIE ED ORARI

Rispetto a come viene svolto, il part-time può essere di tre tipi:

-Di tipo orizzontale quando il lavoro viene svolto per tutti i giorni della settimana ad orario limitato. Può, ad esempio, essere di sole 4 ore giornaliere.

-Verticale quando il lavoro viene svolto ad orario normale per alcuni giorni della settimana, per alcune settimane od anche per alcuni mesi. Ad esempio per tre giorni alla settimana si lavora un numero di ore pari a quello dei full timer e le altre giornate nessuna ora.

-Di tipo misto quando si tratta della combinazione del part-time orizzontale e di quello verticale, come potrebbe essere lavorare in alcune giornate a tempo ridotto ed in altre di altri periodi ad orario normale.

LA FORMA DEL CONTRATTO

Il contratto di lavoro part-time deve essere stipulato per iscritto e devono essere indicate – oltre a quanto previsto in generale per i contratti di lavoro – la mansione del lavoratore, la durata della prestazione, l’ articolazione e la distribuzione dell’orario di lavoro in riferimento al giorno, al mese, alla settimana e all’anno.

Il contratto di lavoro a tempo parziale è compatibile sia con i contratti a contenuto formativo, come il contratto di formazione e il rapporto di apprendistato, che con quelli di lavoro a tempo determinato.

Qualora l’impresa voglia assumere nuovo personale a tempo pieno il lavoratore ha diritto di precedenza alla trasformazione del proprio contratto da part-time a full time, ma questo  diritto deve essere chiaramente indicato nel contratto individuale.

Il rifiuto del lavoratore di trasformare un contratto part-time in full time, nel caso in cui gli   venga richiesto dal datore di lavoro, non costituisce un giustificato motivo di licenziamento.

PREVIDENZA E CALCOLO DELLA PENSIONE

Il periodo di lavoro prestato a tempo parziale, ai fini del diritto al trattamento pensionistico, è valutato come servizio a tempo pieno. Invece l’anzianità, quindi l’importo del trattamento di pensione, è calcolata in proporzione all’orario effettivamente lavorato.